Em 2022, 62,6% das sociedades respondentes ao inquérito às práticas de gestão estavam integradas em grupos económicos e 51,3% tinham 20 ou mais anos de idade. As mulheres representavam quase 38% das pessoas ao serviço com funções de gestão e 29,0% das pessoas ao serviço com funções de gestão de topo. Mais de metade das sociedades eram detidas pelos fundadores ou por familiares dos fundadores.
Em 62,6% das sociedades, o gestor de topo possuía grau de licenciatura ou superior, proporção que atingiu 81,9% nas sociedades de grande dimensão e 38,9% nas de dimensão micro. O gestor de topo exercia a função em exclusividade, em mais de 73% das sociedades. Para mais de 60% das sociedades, o que melhor descrevia o gestor de topo era a Tomada de decisões e o Assumir de responsabilidades. Em 54,7% das sociedades, o gestor de topo assumiu um estilo de liderança democrático e centrado na equipa.
O incentivo à autonomia dos trabalhadores foi a principal prática de gestão de recursos humanos, mencionada por 45,5% das sociedades. Cerca de 97% das sociedades referiram ter objetivos definidos e 48,2% indicaram ter atribuído prémios de desempenho às pessoas ao serviço pelo cumprimento dos mesmos.
Em menos de 40% das sociedades não houve lugar a qualquer promoção das pessoas ao serviço.
