Metainformação

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 Disparidade salarial entre homens e mulheres (Série CAE Rev. 3 - %) na população empregada em empresas com 10 e mais pessoas ao serviço
Característica Descrição
Designação Disparidade salarial entre homens e mulheres (Série CAE Rev. 3 - %) na população empregada em empresas com 10 e mais pessoas ao serviço; Anual
Periodicidade Anual
Fonte MTSSS / Gabinete de Estratégia e Planeamento
Primeiro período disponível 2007
Último período disponível 2010
Dimensões
  • Período de referência dos dados
  • Localização geográfica (Portugal)
Conceitos
  • PERÍODO DE REFERÊNCIA:  Período de tempo a que a informação se refere e que pode ser um dia específico ou um intervalo de tempo (mês, ano fiscal, ano civil, entre outros).
  • EMPRESA:  Entidade jurídica (pessoa singular ou coletiva) correspondente a uma unidade organizacional de produção de bens e/ou serviços, usufruindo de uma certa autonomia de decisão, nomeadamente quanto à afetação dos seus recursos correntes. Uma empresa pode exercer uma ou várias atividades, em um ou em vários locais.
Definição Indicador calculado de acordo com a metodologia do "Inquérito à estrutura dos ganhos" (regulamento comunitário 530/ 1999) que tem uma periodicidade quadrienal. Nos anos intermédios o indicador é estimado com base nos resultados daquele inquérito.
A disparidade salarial não ajustada entre homens e mulheres representa a diferença entre os ganhos médios horários dos homens empregados e das mulheres empregadas em percentagem dos ganhos médios horários dos homens empregados. Considera-se a população empregada em empresas com 10 e mais pessoas ao serviço (CAE Rev. 3, B to S (excluindo O)).
Fórmula [(Ganho médio horário dos homens - Ganho médio horário das mulheres)/ Ganho médio horário dos homens]*100
Unidade de Medida (símbolo) Percentagem (%)
Potência de 10  0
Observações
Data da última atualização 17/01/2013


informação apresentada em 6/5/2024